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PORTADA SEPTIEMBRE

LA VOZ DEL SECTOR

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CONSIDERACIONES LEGALES Y ECONÓMICAS RESPECTO AL PREAVISO
Fuente: FEPC

El art. 12 de La Ley General del Trabajo, referente al preaviso, de manera textual establece que: “El contrato podrá pactarse por tiempo indefinido, cierto tiempo o realización de obra o servicio.  En el primer caso, ninguna de las partes podrá rescindirlo sin previo aviso a la otra, conforme a las siguientes reglas: 1) Tratándose de contratos con obreros, con una semana de anticipación, después de un mes de trabajo ininterrumpido; con 15 días, después de 6 meses y con 30, después de un año; 2) Tratándose de contratos con empleados con 30 días de anticipación por el empleado y con 90 por el patrono después de tres meses de trabajo ininterrumpido. La parte que omitiere el aviso abonará una suma equivalente al sueldo o salario de los períodos establecidos”.

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